工伤8级赔多少数额

1.工伤8级赔偿要依据实际情况定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。大家可按当地规定算赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤8级赔偿数额要结合实际情况确定，赔偿项目多样，各有标准。
法律解析：
工伤8级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同地区规定不同，实际赔偿数额受本人工资、当地政策等因素影响。如果对工伤8级赔偿数额的计算和相关规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤8级赔偿数额要依据实际情况确定。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.其他赔偿项目还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时收集相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。仔细查阅当地关于工伤赔偿的具体规定，准确计算赔偿数额。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一次性伤残补助金：这是工伤8级赔偿中的重要一项，按照规定为11个月本人工资，能在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地会存在差异。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金承担，保障了工伤职工的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有别，计算赔偿数额时要以当地规定为准。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身工资水平。要准确计算一次性伤残补助金，就需清楚本人工资数额，这是赔偿计算的基础。
（二）了解当地标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查询所在省级政府规定的具体标准。
（三）留存相关费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要保留好各类票据，以便申请工伤保险基金支付。
（四）记录停工留薪期。明确自己的停工留薪期时长，保障原工资福利待遇能正常按月获取。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。