公司将员工调离岗位变相辞退员工如何维权

公司把员工调离岗位，想用这种方式让员工自己走人，也就是变相辞退员工。员工要维权的话，可以这么做。先去收集证据，像岗位调动通知，这能证明公司安排了新岗位；工作交接记录，能看出工作内容的变化；工资发放变化，比如数额或者发放方式改变；还有和公司沟通的录音，这些都能用来证明公司有变相辞退的行为。

然后依据《劳动合同法》，员工要和公司协商，明确告诉公司这么做是违法的，要求公司把自己恢复到原来的岗位，还得支付这段时间相应的工资，并且给予补偿。要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正这种违法的行为。员工也能够申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，补上工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金等。申请仲裁的时候要准备好充分的证据，这样才能维护好自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，员工要通过这些合法途径来保障自己在公司的权益不受侵害。
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公司要是把员工调到别的岗位，想用这种办法让员工自己走人，员工有招维权。

第一步得收集证据。像岗位调动通知、工作交接的记录、工资发的钱和以前不一样了，还有和公司沟通时候录的音这些，都留好，用来证明公司就是在变着法儿辞退员工。

接着跟公司商量。按照《劳动合同法》来说，公司这么干是违法的，要求公司把员工调回原来岗位，还得给该发的工资，并且给相应补偿。

要是和公司谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，让他们去管管，责令公司改正。

也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原来的劳动关系，把工资差补上，还得给违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁的时候得把证据准备充足，才能保护好自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，员工碰到公司变相辞退这种事儿，别怕，按这些办法来，就能维护自己的合法权益。
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当公司采取将员工调离岗位这种变相辞退的手段时，员工有相应的合法维权途径。

首先，要注重收集各类证据。像岗位调动通知能直接显示工作岗位变动情况，工作交接记录可体现与原岗位工作的脱离，工资发放变化能反映薪酬待遇改变，而沟通录音则有助于留存双方关于岗位变动等问题的交流内容。这些证据都是证明公司存在变相辞退行为的关键。

其次，依据《劳动合同法》与公司进行协商。明确告知公司其行为违法，要求恢复员工原岗位，并支付相应工资以及给予合理补偿。

倘若协商没有取得成效，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据情况责令公司改正其违法行为。

另外，员工也能够申请劳动仲裁。要求公司恢复劳动关系，支付工资差额，以及索要违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，务必提供充分的证据来支撑自己的诉求，以此维护自身的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步保障自身权益。总之，员工要善用法律武器，积极维护自己在劳动关系中的正当权益。
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公司要是把员工调到别的岗位，想借此变相辞退员工，员工可以这么维权。

第一步得收集证据，像岗位调动通知、工作交接记录、工资发放有啥变化，还有和公司沟通的录音等，用这些来证明公司有变相辞退的行为。

接着跟公司协商，按照《劳动合同法》，告诉公司这么做违法，要求恢复原来的岗位，还要公司支付相应工资和补偿。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。

也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，补上工资差额，还要违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁的时候得拿出充分的证据，才能维护好自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。
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公司若将员工调离岗位进行变相辞退，员工可按以下方法维权：
首先要收集证据，像岗位调动通知、工作交接记录、工资发放变化、沟通录音等，用来证实公司存在变相辞退行为。
其次跟公司协商，依据《劳动合同法》表明其行为违法，要求恢复原岗位，支付相应工资及补偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
还能申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁时要提供充足证据来维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。