公司没有给员工劳动合同怎么办

首先，按照《劳动合同法》要求，建立劳动关系时，要订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同的，应从用工之日起一个月内订立。

要是公司没给员工劳动合同，员工能这么做：一是跟公司协商，让其提供劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，要是逾期不改，会被罚款；三是可申请劳动仲裁，让公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工第二个月到满一年，每月都付双倍工资，最多付十一个月。要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来维护自己的合法权益。
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按照《劳动合同法》规定，劳动关系建立时应订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系但没同时订立书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内订立。

要是公司没给员工劳动合同，员工有几种办法。其一，可以跟公司协商，让公司提供劳动合同。其二，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，要是逾期不改正，就会被处以罚款。其三，还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从用工第二个月开始一直到满一年，每个月都要支付双倍工资，最多支付十一个月。这里要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，依靠这些证据来维护自身合法权益。比如工资条能体现员工的收入情况，工作证可证明员工在公司工作，考勤记录能反映员工的工作出勤状况，这些证据在处理相关问题时都很关键。
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劳动合同那些事儿。按照《劳动合同法》的规定，要是建立了劳动关系，那就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签书面合同，那得在开始用工的一个月内把合同签好。

要是公司没给员工劳动合同，员工有招儿应对。首先可以跟公司商量，让公司把合同给我们。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，要是公司拖着不改，那就得挨罚款了。另外，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同那段时间的双倍工资。从用工的第二个月开始，一直到满一年，每个月都得给双倍工资，最多给十一个月。这里可得注意啦，得收集像工资条、工作证、考勤记录这些能证明我们在公司工作的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，不然空口无凭，有理也说不清。总之，我们得清楚自己的权益，遇到事儿别慌，依法维权就能保障自己的利益。
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依据《劳动合同法》，劳动关系确立时，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内完成签订。

要是公司未给予员工劳动合同，员工有多种应对办法。其一，可与公司协商，促使其提供劳动合同。其二，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，若逾期未改，将予以罚款。其三，还可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。此双倍工资从用工第二个月起算，直至满一年，每月都需支付，最多支付十一个月。在此过程中，员工要留意收集诸如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此来切实维护自身合法权益。这些证据在后续的协商、投诉及仲裁等环节都至关重要，能有力支撑员工的诉求，确保其在劳动关系中应有的权益得以保障，避免因证据不足而导致自身权益受损。
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按照《劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，那就得在开始用工一个月内签好。

要是公司没给员工劳动合同，员工有这些办法：先跟公司商量，让公司给合同；要是不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，要是公司逾期不改，会被罚款；还能申请劳动仲裁，让公司付没签合同期间的双倍工资。从用工第二个月开始到满一年，每月都付双倍工资，最多付十一个月。员工得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，靠这些来维护自己的合法权益。总之，员工遇到这种情况别慌，按这些步骤来保障自己的权益。