试用期没有签劳动合同辞退怎么办

1.试用期没签合同就被辞退，劳动者能维权。用工超一个月没签书面合同，劳动者可要求单位付双倍工资。
2.若单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.劳动者先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
试用期未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权，可要求单位支付双倍工资和赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以试用期未签合同且被辞退，劳动者有权主张相应权益。劳动者可先与单位友好协商，争取合理赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.试用期未签劳动合同被辞退，劳动者可通过法律途径维权。自用工超一个月未订书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；单位违法辞退的，要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
2.为有效维权，劳动者可先与单位协商，提出支付赔偿的要求。若协商无果，应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，试用期虽未签订劳动合同，但自用工之日起一个月以上未订立书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）若用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，提出合理赔偿要求；协商无果时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在试用期应留意签订劳动合同事宜，遇纠纷收集证据要完整准确。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认权益：明确自用工超一个月未签书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资；若单位违法辞退，可按工作年限获得相应赔偿金。
（二）尝试协商：主动与单位沟通，提出支付双倍工资和赔偿金的要求。
（三）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）投诉仲裁：协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。