做了7天老板不给工资怎么办

劳动者付出劳动应获相应报酬，老板拒绝支付7天工资，劳动者可依法维权。
1.与老板协商，告知老板依据法律，付出劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门依法处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一程序相对正规，需提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，在遇到此类问题时积极运用合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式。法律规定劳动者付出劳动有权获得报酬，劳动者可据此与老板沟通，表明自身诉求。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依据法律规定进行处理。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。仲裁程序正规，劳动者要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时应注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决：直接和老板沟通，表明依据法律，付出劳动就应得到报酬，要求支付7天工资。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板拒付7天工资，劳动者维权途径如下：
1.与老板协商，说明付出劳动就该拿报酬，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等证明材料。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者应依法维护报酬权益。
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结论：
老板拒绝支付7天工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利，老板拒绝支付工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，以法律为依据要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序相对正规，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到合法维护。