员工偷东西怎么办

1.收集证据
收集监控录像、证人证言、失窃物品证据等，证实员工偷窃行为。

2.依规处理
若企业规章制度经民主程序制定并公示，且对偷窃有处罚规定，可依制度处理，如解除合同。

3.刑事报案
财物价值达立案标准，向公安机关报案，追究其刑事责任。

4.保障权益
处理时保障员工权益，给予陈述申辩机会，做好记录保存防纠纷。
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结论：
企业处理员工偷东西，需收集证据，依合法制度处理，达刑事标准报案，保障员工权益并做好记录。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经民主程序并公示。若企业有合法的规章制度对偷窃行为有处罚规定，可依此处理员工，如解除劳动合同。若偷窃财物价值达刑事立案标准，依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，企业向公安机关报案追究其刑事责任。同时，企业在处理时保障员工陈述和申辩的权利，也是遵循《劳动合同法》等法律对劳动者权益保护的要求。做好记录和资料保存能在可能出现的劳动纠纷中维护企业权益。若您在企业管理中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。
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1.企业处理员工偷东西需严谨且依法依规。先收集证据是基础，这能为后续处理提供有力支撑。若有完善且合法的规章制度，可依制度处理，如解除劳动合同；若达到刑事立案标准，应报案追究刑事责任。处理时保障员工合法权益也很重要。
2.解决措施和建议：
收集证据要全面，除监控、证人证言等，还可保留相关沟通记录。
企业的规章制度应定期审查更新，确保其合法性和有效性，制定过程严格遵循民主程序并公示。
报案时准备好详细资料，配合公安机关工作。
给予员工陈述和申辩机会时做好记录，留存相关资料，预防劳动纠纷。
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法律分析：
（1）收集证据是企业处理员工偷东西事件的首要步骤。监控录像、证人证言、失窃物品相关证据等都是证明员工偷窃行为的关键，这些证据能为后续处理提供坚实基础。

（2）若企业有经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，其中对偷窃行为有处罚规定，企业可依据制度处理，如解除劳动合同。这体现了企业规章制度在内部管理中的重要性和合法性。

（3）当偷窃财物价值达到刑事立案标准，企业向公安机关报案追究员工刑事责任，这是维护企业合法权益和社会秩序的必要手段。

（4）在整个处理过程中，企业保障员工合法权益，给予其陈述和申辩机会，同时做好记录和资料保存，可有效避免潜在的劳动纠纷。

提醒：企业处理此类事件要严格遵循法定程序，确保证据收集合法有效。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，企业应多渠道收集，除监控录像、证人证言、失窃物品相关证据外，还可留意员工异常行为的记录，如工作时间频繁出入特定区域等。
（二）依据规章制度处理时，企业要确保制度合法合规且有效公示，可在员工入职培训时明确告知，并让员工签字确认。
（三）若达到刑事立案标准报案，企业要积极配合公安机关调查，提供所掌握的全部证据材料。
（四）保障员工权益上，认真听取员工陈述和申辩，并做好记录。相关记录和资料要妥善保存，以备后续可能的劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。