九级，十级工伤要赔多少金额
浦江法律咨询
2025-04-23
1.工伤赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资相关。
2.九级工伤：有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.十级工伤：一次性伤残补助金是7个月本人工资；解除合同有两金，数额按地方规定。
4.治疗、康复费，住院伙食补助等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。
5.想了解具体赔偿金额，可咨询当地社保部门或找律师核算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿金额结合本人工资、当地职工平均工资等确定，九级工伤有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同另有一次性工伤医疗和就业补助金；十级工伤有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同也有相关补助金，还有多项费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿需综合多种因素计算。九级工伤的一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，十级则按7个月本人工资计算。当与单位解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。由于各地规定存在差异，具体赔偿金额计算较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向当地社保部门咨询，也可委托专业律师进行准确核算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月本人工资，若解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除合同也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额按地方规定执行。
2.除了上述一次性赔偿，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变。
3.若想明确具体赔偿金额，可向当地社保部门咨询，也能委托律师进行核算。建议员工在遭遇工伤后，及时收集保留相关医疗凭证和工作证明等材料，以顺利获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿金额计算复杂，需综合本人工资、当地职工平均工资等多方面因素。九级工伤可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除合同，还有省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除合同后同样享有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，数额依地方规定。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。
（4）由于赔偿涉及多种因素且各地标准不同，具体赔偿金额可向当地社保部门咨询，也可委托律师核算。
提醒：
工伤赔偿标准各地差异大，且计算涉及多因素，不同案情赔偿不同，建议咨询以获精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）了解赔偿项目和标准。九级工伤有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定；十级工伤一次性伤残补助金是7个月本人工资，解除合同也有相应补助，数额按地方规定。
（二）明确其他费用支付。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（三）保障停工留薪待遇。停工留薪期内，工资福利待遇不变。
（四）咨询核算赔偿金额。可向当地社保部门咨询或委托律师核算具体赔偿金额。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.九级工伤：有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.十级工伤：一次性伤残补助金是7个月本人工资；解除合同有两金，数额按地方规定。
4.治疗、康复费，住院伙食补助等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。
5.想了解具体赔偿金额，可咨询当地社保部门或找律师核算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿金额结合本人工资、当地职工平均工资等确定，九级工伤有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同另有一次性工伤医疗和就业补助金；十级工伤有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同也有相关补助金，还有多项费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿需综合多种因素计算。九级工伤的一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，十级则按7个月本人工资计算。当与单位解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。由于各地规定存在差异，具体赔偿金额计算较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向当地社保部门咨询，也可委托专业律师进行准确核算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月本人工资，若解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除合同也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额按地方规定执行。
2.除了上述一次性赔偿，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变。
3.若想明确具体赔偿金额，可向当地社保部门咨询，也能委托律师进行核算。建议员工在遭遇工伤后，及时收集保留相关医疗凭证和工作证明等材料，以顺利获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿金额计算复杂，需综合本人工资、当地职工平均工资等多方面因素。九级工伤可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除合同，还有省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除合同后同样享有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，数额依地方规定。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。
（4）由于赔偿涉及多种因素且各地标准不同，具体赔偿金额可向当地社保部门咨询，也可委托律师核算。
提醒：
工伤赔偿标准各地差异大，且计算涉及多因素，不同案情赔偿不同，建议咨询以获精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）了解赔偿项目和标准。九级工伤有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定；十级工伤一次性伤残补助金是7个月本人工资，解除合同也有相应补助，数额按地方规定。
（二）明确其他费用支付。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（三）保障停工留薪待遇。停工留薪期内，工资福利待遇不变。
（四）咨询核算赔偿金额。可向当地社保部门咨询或委托律师核算具体赔偿金额。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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