公司在试用期解除劳动关系该如何赔偿金

1.公司在试用期解除劳动关系赔偿分两种情形。若能证明员工不符合录用条件，解除无需赔偿，但公司需有明确录用条件且能证明员工未达标。若无正当理由违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工遇到公司试用期违法解除，首先可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己合法权益。
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法律分析：
（1）公司在试用期解除劳动关系时，赔偿有不同规定。若公司能证明员工不符合录用条件，可不支付赔偿。这要求公司有明确录用条件，并能拿出证据证明员工未达标准。
（2）若公司无正当理由违法解除试用期员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
（3）员工遇到公司在试用期违法解除，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意留存相关工作证据，公司解除时要明确理由。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司能证明员工不符合录用条件，解除无需赔偿，但公司要具备明确录用条件，且有证据证明员工未达标，员工应了解公司录用条件的合理性和证据的真实性。
（二）若公司无正当理由违法解除试用期员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工遇到公司试用期违法解除，先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司在试用期解除劳动关系，赔偿分情况。若能证明员工不符录用条件，不用赔偿，但公司得有明确录用条件和员工未达标的证据。

2.若公司无正当理由违法解除，要给员工赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月，补偿半个月工资。

3.员工遇试用期违法解除，可先协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司试用期解除劳动关系，能证明员工不符录用条件无需赔偿；无正当理由违法解除需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动关系有不同处理方式。若公司有明确录用条件，且能提供证据证明员工未达标，属于合法解除，无需支付赔偿。反之，无正当理由解除则属违法。违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。员工遭遇公司试用期违法解除，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在试用期解除劳动关系方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。