劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗

劳动争议仲裁裁决生效后通常不能再起诉。劳动争议仲裁分一裁终局制与非一裁终局制。一裁终局的案件，裁决书自作出就产生法律效力。非一裁终局的案件，当事人若对裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就生效了。不过存在特殊情况。像用人单位要是有证据表明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确实有误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等法院受理并撤销裁决后，当事人就能够针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是因为法律要保障公平，确保裁决准确无误，若有错误就需纠正，让当事人能通过合法途径维护自身权益，使劳动争议得到妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动争议仲裁裁决一旦生效就不能再去起诉了。

劳动争议仲裁有一裁终局制和非一裁终局制。要是案件是一裁终局的，那裁决书从作出那天起就开始有法律效力了。而要是非一裁终局的案件，当事人要是对裁决不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉；要是过了这个时间还没起诉，裁决书就生效了。

不过也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律法规确实有错误这类法定情形，就可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等法院受理并且撤销了裁决后，当事人就能针对这个劳动争议事项再向法院起诉了。总之，劳动争议仲裁裁决生效后一般不能起诉，但在特定条件下，用人单位可通过申请撤销裁决来获得再次起诉的机会，这体现了法律在保障公平处理劳动争议上的严谨性和灵活性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常而言，劳动争议仲裁裁决生效后便不可再行起诉。

劳动争议仲裁存在一裁终局制与非一裁终局制。对于一裁终局的案件，裁决书自作出之时起即产生法律效力。而在非一裁终局的情形下，若当事人对裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书便会发生法律效力。

不过，存在特殊状况。倘若用人单位有证据表明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。待法院受理并撤销该裁决后，当事人即可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定旨在确保劳动争议仲裁裁决的公平性与合法性，保障当事人的合法权益在法律框架内得到妥善维护，避免因错误裁决给当事人造成不应有的损失，同时也为当事人提供了相应的救济途径，以应对可能出现的特殊情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，劳动争议仲裁裁决生效后就不能再去起诉了。

劳动争议仲裁分一裁终局制和非一裁终局制。一裁终局的案子，裁决书从作出那天起就有法律效力。非一裁终局的案子，要是当事人对裁决不服，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉；过了这期限还不起诉，裁决书就生效了。

不过有特殊情况。要是用人单位有证据表明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律法规确实有错等法定情形，能在收到仲裁裁决书后的三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。等法院受理并撤销裁决后，当事人就可以针对该劳动争议事项向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，劳动争议仲裁裁决生效后就不能再起诉了。

劳动争议仲裁分一裁终局制和非一裁终局制。一裁终局的案子，裁决书从作出那天起就具有法律效力。非一裁终局的案子，当事人要是对裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉；过了这个期限没起诉，裁决书就生效了。

不过有特殊情况。要是用人单位有证据表明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律法规确实有误等法定情形，能在收到仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。法院受理并撤销裁决后，当事人就可以针对该劳动争议事项向法院起诉。