试用期没签合同辞职不给工资怎么办

试用期没签合同辞职不给工资，可通过以下方式维权：
首先，与用人单位协商。尝试清晰、准确地说明自己的情况和诉求，要求其支付试用期工资。注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映用人单位不支付工资的问题。劳动监察部门会依法进行调查处理。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明以及相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
即使处于试用期，劳动者付出劳动也应获得相应报酬，用人单位不能因未签合同而拒绝支付工资。劳动者要积极运用法律手段，保障自身合法权益。
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关于试用期没签合同辞职不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。即使没签合同，也不能克扣工资。你可以先尝试与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。
2. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作及工作时长、应得工资等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 你还可以申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。例如，工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的材料。
5. 另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以如果存在这种未签合同的情况，你还可主张相应的双倍工资差额。
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1. 试用期内，即便没签合同，劳动者付出劳动也应获相应报酬。单位不给工资违法。
2. 可先与单位协商，明确表达要求支付工资，说明其行为违法。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该单位工作及工作时长、应得工资等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对其进行处罚。
4. 也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。
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在试用期内，如果没签合同且辞职时单位不给工资，劳动者可采取以下办法。首先，劳动者应收集能证明自己在该单位工作以及试用期时长等相关证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与同事或领导关于工作安排的沟通记录等。这些证据能有力支撑劳动者曾在该单位工作且处于试用期的事实。
接着，尝试与单位进行协商。可以选择一个合适的时机，心平气和地与单位负责人交流，说明自己的辞职原因，并要求按照法律规定支付试用期的工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对该单位进行调查核实，并责令其支付劳动者应得的工资。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决，要求单位支付工资。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身权益。