公司拖欠工资如何办理

（一）与公司协商时，要注意通过聊天记录、录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保证明力。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，且内容要完整准确。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（五）申请支付令要保证公司拖欠工资事实清晰、证据充足，以便顺利执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维护权益。

可先与公司协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若公司拖欠工资事实清晰、证据充足，可申请支付令，公司未提异议且不履行的，可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况时，冷静处理，按步骤采取措施，及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录以备后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若拖欠工资事实清楚、证据充分，还可申请支付令，公司不履行的可申请强制执行。如果您在遇到公司拖欠工资问题时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪，劳动者可按以下办法解决：
一是与公司协商，保留协商记录，要求及时支付工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令公司限期支付。

三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请，不服结果可在15日内向法院起诉。

四是事实清楚、证据充分，可申请支付令，公司不异议不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的首选项，这是相对温和的方式，保留协商记录有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料很关键，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，这是一种较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（5）若公司拖欠工资事实清晰、证据充足，劳动者可申请支付令，若公司不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。