传媒签合同没拿过工资走了要违约金吗

法律分析：
（1）传媒签合同后没拿过工资就离职是否支付违约金，关键在于合同约定和实际情况。若合同里存在合法有效的违约金条款，且劳动者违反服务期或竞业限制约定，那么支付违约金的可能性较大。
（2）当传媒公司未按合同支付工资，劳动者可依据法定解除权解除合同。在此情形下离职，无需支付违约金，因为是公司先出现违约行为。
（3）劳动者不仅无需承担违约金，还有权要求公司支付拖欠的工资。要是公司的违约行为给劳动者造成损害，劳动者还能主张相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司不支付工资离职时，要留意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若传媒合同有合法有效的违约金条款，且劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（二）当传媒公司未按合同约定支付工资，劳动者可行使法定解除权解除合同，此时离职无需支付违约金。
（三）劳动者有权要求传媒公司支付拖欠工资，若公司的违约行为给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在传媒合同中，公司不支付工资属违约，劳动者可依法维护自身权益。
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1.传媒签合同后没拿工资就离职是否付违约金，要看合同约定和实际情况。若合同有合法有效的违约金条款，劳动者违反服务期或竞业限制约定，可能要付违约金。

2.若传媒公司未按合同发工资，劳动者可行使法定解除权离职，无需付违约金，因公司先违约。

3.劳动者有权要求公司支付拖欠工资，若公司造成损害，还可主张赔偿。通常公司不发工资，劳动者离职无需担责。
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结论：
传媒签合同后没拿过工资就离职，一般无需承担违约金，还可要求公司支付拖欠工资及主张损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若传媒公司与劳动者签订的合同有合法有效的违约金条款，且劳动者违反服务期或竞业限制约定，可能需支付违约金。但当传媒公司未按合同约定支付工资时，劳动者可行使法定解除权解除合同。这种情况下，由于公司先出现违约行为，劳动者离职无需支付违约金。并且，劳动者有权要求公司支付拖欠工资，若公司的违约行为给劳动者造成损害，劳动者还可主张相应赔偿。总之，在公司不支付工资时，劳动者离职通常无需承担违约金。若遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询相关事宜。
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传媒签合同后没拿过工资就离职通常无需支付违约金。关键在于合同约定及具体情形，若合同有合法有效的违约金条款，且劳动者违反服务期或竞业限制约定，可能需支付违约金。但当传媒公司未按约定支付工资，劳动者可行使法定解除权解除合同，此时离职无需付违约金，因为公司先违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在离职前，先仔细查看合同中关于工资支付、服务期、竞业限制及违约金的条款，明确自身权益和义务。
2.若公司未支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，以备后续维权。
3.与公司沟通协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的损害赔偿。