如果公司倒闭辞退员工如何赔偿

（一）公司应严格按照法律规定的计算方式支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要准确以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司需在破产财产中优先支付员工经济补偿。
（五）员工遇到问题可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.公司倒闭时要在破产财产中优先支付员工经济补偿。
3.建议员工先和公司友好协商经济补偿事宜。若协商无果，可及时收集相关工作证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司倒闭辞退员工需按法律规定支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。并且公司要在破产财产中优先支付员工经济补偿。若员工遇到公司倒闭辞退情况，可先和公司友好协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭辞退员工，要依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.公司倒闭要在破产财产里优先付员工补偿。员工可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司倒闭辞退员工，需依法支付经济补偿。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司倒闭时，员工经济补偿在破产财产中优先支付。员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意计算经济补偿的月工资标准及工作年限的认定。不同公司倒闭情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。