工伤认定能够用聘用人员协议吗

1.聘用人员协议可用于工伤认定，它能作为存在劳动关系或人事关系的证明材料，但认定工伤不能仅依靠协议。当协议条款清晰体现管理与被管理、提供劳动并获取报酬等劳动关系特征时，可作为认定劳动关系的依据之一。
2.申请工伤认定时，除协议外，还需提供医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。若协议对双方关系约定不明，要补充其他证据，如工资发放记录、工作证等，以此佐证劳动关系。
3.建议当事人妥善保存聘用人员协议及各类能证明劳动关系和工伤事实的材料。在签订协议时，明确双方权利义务，使协议条款清晰体现劳动关系特征，为工伤认定提供有力支持。
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法律分析：
（1）聘用人员协议在工伤认定中具有重要作用，可作为存在劳动关系或人事关系的证明材料。当协议条款明确呈现管理与被管理、提供劳动获取报酬等符合劳动关系特征的内容时，能作为认定劳动关系的依据之一。

（2）仅依靠聘用人员协议不足以完成工伤认定，还需要提供医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等材料。

（3）若协议对双方关系约定不明，为顺利完成工伤认定，需借助其他证据，如工资发放记录、工作证等，来进一步佐证劳动关系。

提醒：
申请工伤认定，除协议外要备齐各类证明材料。协议约定不明时，尽早收集其他佐证证据。案情不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在申请工伤认定前，仔细审查聘用人员协议内容，看是否有双方存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等符合劳动关系特征的条款，若有则可作为认定劳动关系的依据之一。
（二）除聘用人员协议外，收集医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等一同提交进行工伤认定。
（三）若聘用人员协议对双方关系约定不明确，补充工资发放记录、工作证等其他证据来佐证劳动关系。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.工伤认定可用聘用人员协议，它能证明劳动关系或人事关系。申请时要先确认协议能证明双方存在此类关系。

2.若协议条款能体现管理与被管理、劳动获酬等劳动关系特征，可作认定依据之一，但还需医疗机构诊断证明、事故证据等。

3.若协议对双方关系约定不明，还得用工资发放记录、工作证等证据佐证，以便完成工伤认定。
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结论：
工伤认定可以使用聘用人员协议，它能作为存在劳动关系或人事关系的证明材料，但还需其他证据辅助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定需要证明存在劳动关系。聘用人员协议若条款清晰，体现出管理与被管理、提供劳动并获取报酬等符合劳动关系特征的内容，能作为认定劳动关系的依据之一。然而，仅有协议不足以完成工伤认定，还需提供医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。若协议对双方关系约定不明，则可能需要工资发放记录、工作证等其他证据来佐证劳动关系。因此，在进行工伤认定时，聘用人员协议有一定作用，但需与其他证据共同构成完整的证据链。如果您在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。