特殊工种退休，需查工资表，单位说让水淹了，

单位以工资表被水淹为由不提供，需进一步核实。
分析：特殊工种退休需依据工资表等证明材料来确定工作年限及是否符合退休条件。单位有责任保管好相关档案材料。若单位声称材料被水淹，需评估其真实性及是否构成不可抗力。若单位故意或过失导致材料毁损，可能需承担法律责任。
提醒：若单位无法提供其他有效证明材料，或明显存在故意拖延、隐瞒等情况，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位明确沟通需求，要求提供替代证明材料或书面说明情况，同时保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、单位无法提供工资表的证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师提起诉讼。在诉讼中，需提交充分证据证明单位故意或过失导致材料毁损，以及因此造成的损失。法院将依法判决单位承担相应责任。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 与单位协商解决，要求单位提供替代证明材料或说明情况；2. 向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任；3. 提起民事诉讼，要求单位赔偿因无法提供材料导致的损失。
选择方式时，应考虑证据收集情况、协商可能性及诉讼成本等因素。若协商无果，且证据充分，可考虑投诉或诉讼。
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