1.工伤8级赔偿要依据实际情况定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。 2.合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.治疗和康复费、住院伙食补助.

法律分析： （1）主观方面是判定电动车肇事逃逸的关键因素，逃逸者需具备逃避法律追究的故意。像因惊慌临时离开又主动返回配合处理的，通常不符合逃逸主观条件。 （2）客观行为上，发生交通事故后，电动车驾驶人逃离事故.

法院受理起诉离婚案件的时间并无统一固定标准。 通常情况下，如果当事人提交的离婚起诉状及相关材料齐全、符合要求，法院会在收到后的七日内决定是否立案受理。 但在实际操作中，可能存在多种影响受理时间的因素。比如案.

在非法吸收公众存款案件里，所涉资金按原则是要返还的。依据法律规定，在案件的侦查、起诉以及审判阶段，要是被害人合法财产的权属清晰，就应当及时返还。司法机关会开展一系列工作，像对涉案资金进行追缴、扣押以及冻.

效力待定合同就是合同成立了之后，因为有一些问题，导致它的效力不确定。 先说限制民事行为能力人签的合同。要是签的合同能让他纯获利，或者和他年龄、智力、精神状况相匹配，那这合同就有效；要是不符合这些，就得等法.

1.商业用房在合同期内转租是否违约，要依据合同约定和法律规定判断。 若合同明确禁止转租，擅自转租算违约，出租方可解除合同并追究责任。 2.若合同未禁止，转租需事先征得出租人同意。 若出租人在知道转租事实六个月内未.

男方发现女方婚内怀他人孩子，可采取以下措施： 1.财产分割：若对财产分割不满，可起诉重新分割。因女方婚内有过错，违背忠实义务，法院可能会让男方多分。 2.损害赔偿：男方可要求女方赔偿物质和精神损失。物质损失按实.

结论： 房子登记在孩子名下，属于孩子个人财产，离婚时夫妻不能分割。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，不动产所有权以登记为准。把房子登记在孩子名下，一般视为夫妻对孩子的赠与，且赠与完成并登记后不可随.

公司把员工调离岗位，想用这种方式让员工自己走人，也就是变相辞退员工。员工要维权的话，可以这么做。先去收集证据，像岗位调动通知，这能证明公司安排了新岗位；工作交接记录，能看出工作内容的变化；工资发放变化，.

通常来说，在工作时殴打他人是不能被认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》规定，职工要是符合认定工伤或者视同工伤的情况，可要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，那就不能认定为工伤或者视同工伤。工作中殴打.

具体操作： 1. 协商阶段：与用人单位明确辞退原因及补偿事宜，尽量达成一致意见。 2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解。 3. 仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、.

施工现场吸烟处理： 1. 首次发现，通常警告并教育。 2. 重复违规，依厂规罚款，金额需合理且明确告知。 3. 情节严重，如引发火灾，立即停工并追究法律责任。 4. 所有处理均需记录，作为后续管理依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

针对携带未开刃蝴蝶刀的行为，法律将视情况采取不同处理措施。 具体而言，若仅携带而未使用，可能仅面临警告或罚款；但若造成实际威胁，则可能遭受拘留及没收刀具的严厉处罚。处理方式的严厉程度，将依据实际情况灵活判.

在济南市，可以做伤残鉴定的机构是劳动鉴定委员会。依据《工伤保险条例》等相关法规，劳动鉴定委员会是负责进行伤残鉴定的法定机构。不及时进行伤残鉴定，可能影响工伤赔偿及相关权益的享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

具体操作： 1. 查询政策文件：通过政府官方网站、退役军人事务部门公告等途径，查找关于退役军人荣誉奖励的最新政策文件，了解三等功退休补贴的具体标准和申请条件。 2. 咨询退役军人事务部门：携带个人身份证明、退役证明.

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单位突然取消住房补贴是否合法，要看当初补贴约定。若约定明确，单位无故取消不合法，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

监理单位需担责。具体操作：1. 发现问题立即责令改正；2. 若存在串通等违法行为，处以罚款；3. 情节严重降低资质或吊销证书；4. 造成损失承担连带赔偿；5. 构成犯罪依法追究刑责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

保价快递：根据《快递服务》国家标准，对于购买保价的快件，快递服务组织应按照被保价金额进行赔偿。即保多少赔多少，通常无免赔额。 未保价快递：《邮政法》规定，邮政普遍服务业务范围内的未保价给据邮件丢失，按照实.

法律分析： （1）公司按法定程序完成注销，且在注销前已完成清算，妥善处理债权债务，这种情况下，注销后原公司的债权债务在法律层面即消灭，意味着债权人不能再向已注销的公司主张债权，相关债务关系终结。 （2）若公司.